변화를 관리하는 리더’와 ‘변화를 이끄는 리더’가 서로 다른 의미를 지닌 것처럼, ‘변화를 함께 만드는 리더’와 ‘변화를 위임하는 리더’ 또한 서로 다른 뜻을 가지고 있습니다. 전자의 경우, 리더는 팀원들과 함께 ‘어떻게 하면 더 새로운 방식으로 일할 수 있는가?’, ‘리스크를 어떻게 식별하고 관리할 것인가?’ 등의 질문을 하고 함께 해답을 찾아갑니다. 

즉, 직원들이 변화를 추진할 수 있도록 진정한 권한을 부여하는 리더를 의미합니다.