안녕하세요, 휴먼다이나믹입니다!😀

Human Dynamic은 전 세계 100개국 이상에서 활동하며, 구성원의 웰니스와 리더십 개발을 지원하고 있습니다. 

[Human Dynamic INSIGHT] 뉴스레터를 통해, 글로벌 트렌드와 국내외 주요 프로그램 소식을 정기적으로 전해드립니다.

INSIGHT｜ 마음건강의 게이트키퍼로서의 매니저

Dynamic Focus  ｜Strategic Choices for People & Productivity (웨비나 / 홍콩)

마음건강의 게이트키퍼로서의 매니저: 진정한 ‘지원’이란 무엇일까?

매니저는 조직에서 핵심적인 존재입니다. 그들은 경영진과 팀을 연결하는 가장 중요한 가교(bridge) 역할을 하기 때문이죠. 책임은 단순히 위에서 내려온 전략을 전달하는 데 그치지 않습니다. 팀과 협력하며 방향을 제시하고, 동기를 부여하며, 실질적인 지원을 제공하는 역할을 해내야 합니다.
매니저는 단순히 ‘지시를 내리는 상사’나 ‘명령을 수행하는 사람’이 아닙니다. 그 본질은 사람들이 성장하고 최고의 성과를 낼 수 있는 최적의 환경을 만들어주는 촉진자(enabler) 에 있습니다.

그러한 매니저가 어떻게 조직 구성원들의 마음 건강을 지켜낼 수 있을까요? 

이번 세미나는 “AI 시대, 리더십의 민첩성을 다시 묻다”라는 주제로,  급변하는 비즈니스 환경에서 리더십의 본질과 진화를 함께 탐색하는 자리였습니다.

서울대 이인아 교수님께서는 ‘누구나 훌륭한 리더가 될 수 있다!’는 뇌과학적 관점을 바탕으로,

AI 시대의 리더는 스킬을 넘어 맥락과 스토리를 이해하고, 현실 기반의 시뮬레이션을 통해

설득력 있게 의사결정하는 능력이 필요함을 강조하셨습니다.  또한 팀원들이 팀 비전과 문화에 공감하며 아이디어를 펼칠 수 있는 환경을 조성하는 ‘융화적 리더십’의 중요성도 짚어 주셨습니다.

KAIST 이수진 교수님께서는 갈등 관리와 협업 역량이 조직 경쟁력의 핵심임을 강조하시며,

실제 사례를 통해 갈등을 창의적 에너지로 전환하는 중재 리더십을 제시하셨습니다.

휴먼다이나믹은 AI Agent시대를 맞이한 리더들이 팀원들의 스토리에 귀 기울이고, 성공적인 시뮬레이션을 그려가도록 학습, 코칭, 진단 프로그램으로 돕고 있습니다. 또한, 팀 전체의 ‘동기’를 인식하고, 팀에서 발생 가능한 긴장과 갈등을 예측하며 관리할 수 있도록 팀 동기평가 툴킷-Management Drives (MD평가)와 워크샵 프로그램으로 지원하고 있습니다.