현장에서 직접 이러한 중대한 결정을 내려온 휴먼다이나믹의 (前) CHRO 라이 탁 밍(Lai Tak Ming) 님을 초청하여, 실제 경험에 기반한 통찰을 공유하는 90분간의 온라인 세션으로 여러분을 초대합니다. 이 세션은 이론이 아닌, 이사회(Boardroom)의 경험에서 나온 인사이트를 다룹니다.
📅웨비나 안내
일시: 2025년 11월 26일 (수)
시간: 오전 10:30 – 오후 12:00 (홍콩, HKT)/ 한국시간 오전 11:30 - 오후 13:00
종종 이런 도전을 극복하는 과정에서 과도한 스트레스나 피로를 미처 인지하지 못한 채, 번아웃에 이르기도 합니다. 지원 부족, 부정적인 조직 문화, 역할 갈등, 과도한 관리, 자율성 부족, 서로를 향한 감사와 인정 결여 등은 모두 번아웃의 원인이 되며, 이는 곧 성과와 생산성에 큰 영향을 미칩니다.
이러한 이슈를 해결하기 위해 Resilience 360 프로그램은 조직의 회복탄력성과 웰빙을 단계적으로 강화할 수 있도록 설계되었습니다.
🔹 1단계: 직장 생활 웰빙 평가 및 직원 경험 설문조사
팀의 현재 상태를 정확히 파악하여 개선의 첫걸음을 시작합니다.
🔹 2단계: 직장 생활 지식 및 기술 강화
스트레스를 줄이고 생산성을 높이기 위한 핵심 역량을 개발합니다.
🔹 3단계: 기술 강화 및 지속적 성장 지원
변화에 적응하고 꾸준히 성장할 수 있는 역량을 키웁니다.
리더와 팀 모두가 건강하고 지속 가능한 성과를 낼 수 있는 방법, 지금 바로 시작해보세요!
관련 문의는 휴먼다이나믹 컨설턴트팀kr.office@humandynamic.com으로 문의 바랍니다.
당신의 팀은 안녕하신가요? - 단단한 팀을 위한 툴킷 MD평가
AI시대 속에서 우리 업무의 효율성과 생산성이 높아지고 있는 반면, 팀의 연대와 소속감은 흔들리고 있습니다. 건강한 팀십이 없이 진정한 팀의 성장은 불가능합니다. Management Drives (MD) 평가를 통해, 우리 팀의 동기화를 깊이 이해하고, 구성원들의 자발성과 몰입을 이끌어내는 과정을 경험할 수 있습니다.
Management Drives (MD) 평가
20개의 질문만으로 구성원의 업무 동기와 행동특징을 포괄적이고 상세하게 이해합니다.
간결하고 직관적인 6가지 동기는 조직과 팀에 '공통'의 언어를 제공하여 팀원 간의 상호 이해와 협업을 향상시킵니다.
디지털 앱 상에서 조직과 팀의 다른 구성원들과 연결하고 상호 협업 시 강점과 보완점을 파악합니다.
