변화에 대한 준비는 변화의 시기에 변화를 받아들이는 것부터 대처하는 것까지 이점을 가져다 줍니다. 변화에 대한 준비 상태를 보여주는 기술은 유연성, 개방성, 자신감, 결단력과 새로운 기술 습득 능력입니다. 아래 체크리스트는 조직 내의 문화 변화에 적응하는데 활용가능한 준비성과 수단의 정도를 파악하는데 도움이 됩니다. 준비성의 정도를 평가하기 위해 읽고 스스로 되돌아 보기를 바랍니다. 각 문항에 얼마나 동의 또는 반대하는지에 따라 네/아니요/아마도 3가지 중 하나를 선택할 수 있습니다.

👉나는 새로운 방향의 업무에 대해 긍정적이고 열정적이다.

👉나는 새로운 동료들과 일하는 것이 기대된다.

👉나는 변화로 인해 내 지식과 기술이 올바른 방향으로 향상된다고 생각한다

👉나는 새로운 규범과 가치관을 수용하기 위해 충분히 훈련되었다고 느낀다.

👉나는 새로운 환경에 적응하기 위해 적절한 시간이 주어지고 있다.

👉나는 변화를 향해 일해야 하는 의무감을 느낀다.

👉나는 새로운 방향에 대해 질문을 할 수 있다.

👉나는 새로운 환경에 적응하는 것이 편안하게 느껴진다.

👉우리 조직의 새로운 리더십에 의해  혁신적인 아이디어와 결정이 촉진된다.

👉나의 조직은 변화에 대해 명확하게 설명할  수 있는 충분한 기회를 제공한다.

아니요/아마도가 응답의 과반수인 경우, 관리자나 워크라이프코치를 찾아가 변화를 더 잘 이해하고 본인의 목표를 그에 맞추는 시간을 갖도록 하세요.

참고자료

Retrieved from https://sheilamargolis.com/consulting/organizational-culture-change-initiatives/organizational-culture-assessment-questions

Chron.com.(n.d.).Retrieved from https://smallbusiness.chron.com/positive-impacts-change-business-559.html.

MartinR. Trent,C.(2003,march).ASSESSING ORGANIZATION CULTURE READINESS FOR KNOWLEDGE. Retrieved from http://www.dtic.mil/dtic/tr/fulltext/u2/a415258.pdf

Morrison, P.(n.d.). Retrieved from https://www.interpnet.com/docs/2013-Handouts/STRATEGIC-PLANNING-Parmer-Morrison2.pdf

먼저 고민을 나누어 주셔서 감사합니다. 진정성 있는 조직문화를 도입하면, 리더와 직원들이 회사 공동체와 조직의 목표에 방향을 맞추는 데에 많은도움이 됩니다. 00님이 진정성의 가치를 중요하게 생각하고, 그러한 조직문화에 융합되기 위해 의미 있는 방법들을 찾고 계신 것을 보니 저도 마음이든든합니다. 다음 항목들을 실천해서 더욱 진정성 있는 일터를 만들어 보세요.

👉자기인식 수준을 높이십시오

먼저 자신의 업무능력과 역량뿐 아니라 태도, 업무적으로 중요하게 생각하는 가치, 개인의 선호도 등 성격을 포함해서, 자신에 대해 더 잘 알아야 합니다. 직장에서 진정성을 갖추기 위해서는, 자신의 온전한 자아를 업무에 투입할 수 있어야 합니다. 따라서 자기인식 수준이 높아지면, 자신이 조직에 얼마나 더 많은 기여를 할 수 있는지를 파악할 수 있습니다.

👉직장 내 진정성에 대한 자신의 신념을 재평가해보십시오.

진정성에 대해 흔히들 하는 오해가 있습니다. 높은 진정성이란 격식을 줄이고 프로페셔널한 태도를 내려놓는 것이라고 잘못 생각하는 것이지요. 그러나 프로페셔널한 태도가 의미하는 바를 제대로 이해해야 합니다. 일부 조직들은 직원들에게 “편한 옷”을 입으라고 권고하고 있는데, 그렇게 한다고 해서 직장에서 프로페셔널한 태도를 버리라는 뜻이 아닙니다. 따라서 진정성이라는 개념에 대해 스스로 어떻게 생각하고 있는지 점검해 보십시오. 자신의 신념이 조직의 견해와 어떻게 연계될 수 있는지 생각해 보세요.

👉직장에서의 성격과 개인적인 삶에서의 성격을 통합하십시오.

본인이 직장에서는 집에서 혼자 있을 때와 다르게 행동한다는 점을 깨달은 적이 있습니까? 진정성을 갖추려면 직장에서의 성격과 개인 삶에서의 성격이 융합될 필요가 있습니다. 어디에 있든 자신의 가장 진실된 모습을 보여주어야 한다는 것이지요. 혹시 자신의 “직장에서의 성격”이 “집에서의 성격”과 다르다면, 또는 “소셜미디어에서의 성격과 다르다면”, 진짜 성격은 무엇이라고 생각하시나요? 스스로 진실된 모습이 아니라는 생각이 들지 않나요?

👉사람들과 유대관계를 형성하십시오.

어디에 있든 자신의 진실된 모습을 드러내기 위해서는 실제로 사람들과 진실된 관계를 형성해야 합니다. 주변 사람들에 대해 깊이 알아가는 시간을 가져 보십시오. 이들의 이야기를 경청해 보세요. 그리고 한 팀으로서 유대관계를 구축해 보십시오. 서로의 다양성을 인정하는 가운데 솔직하고 조화로운 관계가 형성되어, 직장 내 인간관계가 더 건전하고 원만해질 것입니다.

주제: MASTER MICRO-HABITS