(광고)[휴먼다이나믹] 포스트 코로나 시대에 함께 일하고 싶은 리더는? 'Leadership & Change' HR News (2월)

2021. 2. 2.

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LEADERSHIP & CHANGE

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포스트 코로나 시대에 함께 일하고 싶은 리더는?

리더는 변화에 수동적 또는 능동적으로 대처하는 차원을 넘어서서, 팬데믹 이후의 시대에 직원들을 리드하고 이들과 협력 하며 생존하기 위한 조치를 취해야 합니다.

코로나19 이후 대대적인 비용 절감으로 인해, 리더는 인재들을 유지하는 동시에 시시각각 변하는 상황을 관리해야 하는 큰 도전과제에 직면해 있습니다.

전례 없는 이 상황에 효율적으로 대처하려 면 어떤 리더십 자질이 필요할까요?

1. 공감능력

직원들이 일터로 돌아오면 여러 가지 측면에서 주로 리더에게 상담과 조언을 요청하게 될 겁니다. 따라서 리더는 직원에게 심리적 응급처치를 제공하고, 코칭을 통해 힘든 상황에서 정서적 대응을 도울 수 있어야 합니다.

2. 회복탄력성

회복 탄력성이 뛰어난 리더는 위기 가운데 충격을 완화하고 의사소통을 개선하여 직원들의 걱정을 덜어 주고, 이들에게 자신의 스트레스를 전이시키지 않습니다.

3. 민첩성과 유연성

민첩하고 유연한 리더는 직원들의 본보기가 되며, 이들이 조직의 미션과 목표달성에 동참하도록 동기를 부여합니다.

4. 코치로서의 리더

2021년에 성공하는 리더는 원치 않는 사람을 걸러내기 보다는 직원들을 두루 챙기는 리더 입니다.

즉, 조직의 미래, 비전에 따라 직원들을 인도하고 이들이 비전을 추구하도록 동기를 부여하는 리더가 필요합니다.

5. 변화에 대한 의식이 있는 온정적인 리더

포스트 코로나 시대는 변화의 필요성을 빠르게 인식하고, 조직과 개인의 성공을 위해 변화를 추진하는 리더십이 필요합니다. 변화가 직원들을 잠시 불편하게 만들지라도, 직원들에게 변화의 시급성을 이해시키고 이들의 입장에서 문제를 진단하고 해결 할 줄 아는 리더를 의미합니다.

휴먼다이나믹 Case Book: 글로벌 마인드로 역량을 확보하라

최근 휴먼다이나믹은 어느 글로벌 은행의 신규직원 100여 명을 대상으로 교육 프로젝트를 진행했습니다. 이들이 인도, 홍콩, 중국, 영국, 폴란드 지사의 동료 및 매니저들과 원활하게 전문적인 업무를 수행 할 수 있도록 글로벌 마인드를 키우는 것이 이 프로젝트의 목표였습니다.

각 세션은 해당 산업에 적합한 내용과 함께, 교육에 참여하는 직원/팀들의 니즈를 반영하는 맞춤식 교육으로 신중하게 구성됐습니다. 이론모델과 최신 연구를 바탕으로 설계된 교육 콘텐츠로 직원들의 참여와 실습이 이어졌습니다.

Dynamic Cafe 1:1 코칭/상담

휴먼다이나믹은 HR 및 관리자 분들께 무료 1:1 코칭/상담 세션을 지원합니다.

코로나 이후, 팀을 효과적으로 운영하고 싶은 관리자, 글로벌 팀 세션을 준비하는 매니저, 다양한 조직 내 이슈 및 코칭 가이드가 필요하신 경우 휴먼다이나믹 전문 컨설턴트가 진행하는 1:1 코칭/상담 세션에 참가해보세요.

모든 코칭과 상담은 철저히 비밀이 보장 됩니다. 관심있는 분들의 많은 신청 부탁드립니다.

· 일정: 02월 16일 화요일

· 시간: 오전 10시 ~ 오후 5시 (1인 1시간, 선착순 마감)

· 대상: HR 담당자 및 관리자 (기업별 최대 2인)

1:1 코칭/상담 신청하기

Human Dynamic Philippines: Leadership and Change Dialogue

POWER FORWARD:

EMPOWERING YOUR ORGANIZATION THROUGH DIGITALIZED LEARNING AND UPSKILLING

on February 24, 2021 (4:00 PM – 5:30 PM, PHT)

As we welcome the year 2021, we see how continuous change demands continuous growth. And as much as change is a constant, we, too, must value growth. The massive changes in business and societal landscapes brought about by the current pandemic ushered in leaps in technological advancements as well – the distance that was once a challenge in the physical space was narrowed by the virtual space, where organizations and individuals can meet online. Organizations and leaders, then, must take advantage of these technological advancements in their continuous pursuit for growth in this ever-changing environment.

Join us as we discuss the principles and effective strategies behind impactful organizational learning and upskilling through the “digitalscape,” together with our panel of partner business leaders.

Key Objectives: