요즘 여러가지 이유로 조직 내 다양성의 가치가 높아졌습니다. ‘다양성이 유행이기 때문에’ 또는 ‘전략적으로 생산성을 높일 수 있기 때문에’ 등의 이유로 다양성을 고려하는 기업들이 늘어나고 있습니다. 그러나 다양한 직원을 채용하는 것만으로는 완전한 다양성 & 포용성을 달성했다고 할 수 없습니다. 직원들이 자신의 노력과 가치를 인정받고 존중 받는다고 느끼며 소속감을 갖도록 하는 것이 관건입니다. 다양성 문화란 구성원들이 자신 과 다른 생각을 가진 사람의 의견을 고려하고, 인정하며, 고마워하는 문화를 말합니다. 아래 기준과 질문을 바탕으로 조직 내 다양성&포용성 이니셔티브의 성과를 점검해 보십시오.