직장에서 리더십 직위는 보통 여성보다는 남성이 더 많은 편입니다. 최근 몇 년 동안 리더십 직위의 성별 차이가 줄어들기는 했지만, 여전히 그 격차는 뚜렷이 존재하고 있습니다. 2019년 Catalyst의 조사에 따르면, 전세계적으로 고위 경영진 중 여성 비율이 증가하여 29%를 기록했습니다. 하지만 이 비율은 2020년 내내 똑같은 수준에 머물러 있었습니다. 재택근무제가 일과 가정을 모두 살펴야 하는 여성들에게 도움이 되는 것처럼 보이지만, 실제로는 여성의 정신적 스트레스를 더 가중시킬 수 있습니다. 성공을 꿈꾸는 여성들은 더 높은 리더십 직위를 목표로 노력하는 동시에 건강한 라이프스타일도 유지하는 등 까다로운 균형을 잡아야 합니다. 여성이 미래의 리더가 되려면 다음과 같은 필수 자질을 함양할 필요가 있습니다.

👉직장 여성들이 가정과 커리어 사이에서 고군분투하는 이야기를 많이 들어 보셨을 겁니다. 여성은 이분법적으로 일과 가정 중 하나를 선택하고 다른 하나를 포기하라는 압박감을 받고 있으며, 사회가 그런 압박을 강화하는 측면이 있습니다. 특히 오늘날 여성들은 자신의 생각을 밝히고 자신이 하고 싶은 것을 선택해야 합니다. ‘좋은 여자’로 인정받기 위해 맹목적으로 사회가 지시하는 대로, 기존의 고정관념에 따라 행동할 필요가 없습니다. 그런 면에서, 소신대로 원하는 바를 달성한 롤모델을 찾아보고, 자신의 명분을 지지해 줄 사람들을 확보하며, 자신의 선택 속에서 행복을 찾으시기 바랍니다. '일하는 시간과 가정생활 시간'을 고정적으로 정해 놓기 보다는, 두 시간을 통합한 다음 여러분이 각각의 활동을 하기에 가장 효과적이고 편안한 시간을 선택해서 활용하십시오.

👉직장과 가정 모두에서 여성은 일을 계획하고 완료하기 위해 무엇이 필요한지를 직접적으로 확실하게 요청하는 방법을 배워야 합니다. 많은 일하는 여성들이 무의식적으로 스스로를 수퍼우먼이라고생각하며 자신의 약점을 드러내지 않으려고 합니다. 여성 리더는 팀원들과 자신의 일정 및 우선사항에 대해 소통하고 일부 업무는 위임할 필요가 있습니다. 또한 업무관리에 도움이나 조언이 필요하다면, 동료 팀원들 내지 상사와 솔직하게 대화할 수도 있어야 합니다.가정에서는, 배우자나 돌봄 제공자와 솔직한 대화를 통해 육아 내지 집안일을 도와 달라고 해야 합니다. 혼자만의 시간을 갖고 쉬면서에너지를 재충전하기 위해 그러한 도움을 요청해도 괜찮습니다.

👉대부분 일하는 여성들은 너무 많은 시간을 일에 집중하는 데에 쓴다는 죄책감으로 힘들어 합니다. 완벽한 엄마는 없으며, 자녀도 완벽한 엄마를 바라지 않습니다. 자녀들이 원하는 것은 자녀를 사랑하는 엄마, 가능할 때 기꺼이 자녀와 양질의 시간을 함께 보내는 엄마라는 점을 기억하십시오. 여러분의 감정적인 상태가 팀원들과의 관계에 영향을 미치기도 합니다.

👉여성에게 조언을 제공하고 이들이 자신의 능력에 자신감을 갖도록 도와줄 멘토가 필요합니다. 멘토링이 제공된다면, 여성은 자신의 포부와 힘든 점들에 대해 솔직하게 대화할 수 있을 겁니다. 조직의 멘토 외에 도움이 되는 사람들을 만나고 아이디어를 얻기 위해 외부 네트워킹에 참여하는 것도 좋은 방법입니다.

👉일하는 여성들이 자신의 커리어 경쟁력을 유지하고 더 많은 커리어 기회를 얻으려면, 성장 마인드가 있어야 합니다. SMART 목표(실현가능성이 있고 구체적으로 기술된 중단기 목표)를 세워서 성장 마인드를 기르고 능력을 업그레이드 하십시오. 매일 자기 성찰, 운동, 독서, 팟캐스트 듣기, 온라인 STEM(과학, 기술, 공학,수학) 강의 듣기, 지원 네트워크 활용하기 등을 실천해 보십시오. 일하는 여성들은 밤낮으로 바쁠 겁니다. 하지만 자기개발을 위해 하루에 5분만 투자해도 미래에 성공을 달성할 수 있습니다.

간단하게 말씀드리면, 많은 조직들이 리더십 역할의 남녀 성별 균형을 맞추기 위해 다양성/평등/포용성의 문화를 도모하고 있습니다만, 여성이 자신의 잠재력을 백분 발휘하고 커리어 발전에 필요한 자질을 개발할 수 있도록 조직 차원의 지원이 필요합니다. 여성 리더 여러분, 스스로에게 감사하고 칭찬하십시오. 자신감을 가지고 여러분 자신을 믿으십시오.

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