베트남 진출 한국 기업을 위한 글로벌 리더십 개발 |
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베트남 시장은 경제 성장과 전략적 위치에 힘입어 계속해서 많은 한국 기업의 투자를 유치하고 있습니다. 그러나 한국 기업들은 문화적 차이, 언어 장벽, 커뮤니케이션 스타일, 한국 직원과 베트남 직원 간의 효과적인 협업 촉진 등의 문제에 직면하는 경우가 많습니다. |
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최근 많은 한국 기업들이 다문화 리더십 관리 전략에 대한 컨설팅을 요청하고 있습니다. 리더십 및 변화 분야의 글로벌 파트너로서, 휴먼다이나믹은 조직에 효과적인 솔루션을 제공합니다. 따라서 이번 웨비나에서는 베트남에 진출한 한국 기업을 대상으로 문화적 격차를 해소하고 역동적인 환경에서 비즈니스 목표를 달성하기 위한 협업을 강화하기 위한 맞춤형 웨비나를 개최합니다. |
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휴먼다이나믹은 베트남과 한국 모두에 대한 폭넓은 지식과 코칭 경험을 바탕으로 리더, 관리자, HR 전문가가 다문화 리더십 문제를 해결하고 리더십 효과를 높일 수 있도록 도와줄 수 있는 전문 인력을 갖추고 있습니다. |
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이번 웨비나에 참여하여 리더십 역량을 업그레이드하고 다문화 팀을 효과적으로 이끌 수 있는 인사이트를 획득하십시오. |
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1. 한국 리더 대상: 베트남의 다문화 팀을 이끌기 위한 효과적인 커뮤니케이션 언어: 한국어 | 2024년 9월 24일 화요일 | 오전 10:00 - 11:00 (베트남 시간) 👤 강사: 홍번 코치 |
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2. 베트남 관리자 대상: 한국 기업에서의 근무 시 발생하는 잘못된 의사소통 극복하기 언어: 베트남어 | 2024년 9월 26일 목요일 | 오전 10:00 - 11:00 (베트남 시간) 👤 강사: 홍번 코치 |
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홍번 코치는 한국 기업에서 근무한 경험과 코칭 경험을 바탕으로 헌신적이고 숙련된 라이프 및 리더십 코치입니다. |
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문의 사항은 다음 연락처로 문의해 주십시오. - 베트남 지사: vn.office@humandynamic.com | Tel: 028 5416 5716 - 한국 지사: kr.office@humandynamic.com | Tel: 822 552 9572 |
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미래에는 현재 존재하지 않는 직업들이 생길 것입니다. 여러분의 성과와 커리어를 발전시키려면, 직무자질 및 능력 이외에 어떠한 것들이 필요할까요? 직장에서 요구하는 능력들을 아래와 같이 정리하였습니다. 다음을 읽어 보고 스스로를 1점에서 10점(최고점)까지 평가해 보십시오. 각 항목별로 여러분의 능력을 개선할 수 있는 몇 가지 팁을 드립니다. |
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자신의 팀이 어떻게 기능하고 있는지 알아야 합니다. 팀원들과 소통하고, 권한을 위임하며, 격려 및 지원하고, 계획을 세우고, 동기를 부여하십시오. 문제를 해결하고 갈등을 관리할 수 있어야 합니다. |
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여러분이 말하는 문장을 지속적으로 재구성 해보십시오. 스스로 질문해 보세요. '누군가 나에게 이런 얘기를 한다면, 나는 그런 얘기를 어떤 식으로 전달받고 싶을까?' |
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팀원들의 의견을 판단하지 말고 경청하십시오. 중간에 개입하지 말고, 전체 이야기를 끝까지 경청하세요. |
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뉴스, 책, 기사, 영화, 동영상을 읽고 활용하십시오; 여러분 보다 나이가 많은 사람들과 젊음 사람들 모두로부터 배우십시오 |
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여러분과 다른 (세대, 사고방식, 인종, 종료, 성별, 성적 취향, 신체적 능력 등이 다른) 사람들과 만나서, 그들의 새로운 면들에 대해 알아가며 그들로부터 배우십시오 |
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코치/카운셀러의 도움을 받으십시오. 스스로를 위한 시간 (취미, 명상, 가족/친구들과의 시간 등)을 반드시 가지십시오. |
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휴먼다이나믹 홈페이지에서 아티클을 살펴볼 수 있습니다.
다양한 조직 내 이슈 및 솔루션, 사례 등을 참고 할 수 있으며, PDF 다운로드 또한 가능합니다.
해당 아티클은 HR월간지에 포함된 내용이며, 현재 고객사에 제공되는 자료의 공개버전 입니다.
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