변화의 속도는 빨라지고 있습니다. 기업들은 변화를 이행하기 위한 리더십 및 리더십 역량을 새롭게 정의해야 합니다. 디지털화는 비즈니스에 새로운 기술을 도입하는 것이 아니라, 디지털 변혁 또는 새로운 비즈니스 기회 창출 등 기술이 비즈니스에 초래하는 영향을 제대로 아는 것이 핵심입니다.

👉겸손함

적응능력의 핵심은 겸손함입니다. 겸손함은 피드백을 수용하고, 다른 이들로부터 배우며, 스스로의 성장과 발전을 위해 비판을 받아들일 줄 아는 역량입니다. 성공을 축하하고 실패에 감사할 줄 알며, 열린 마음으로 소통하고 포용적인 태도를 갖춘 것을 의미합니다.

👉실행력

아이디어를 만들어내는 능력과 아이디어를 실행하는 능력은 서로 별개입니다. 비즈니스 생태계는 매우 복잡합니다. 정보를 모든 각도에서 이해하고 생성된 데이터를 바탕으로 최선의 솔루션을 선택하여 신속하게 실행하기 위해서는, 추상적인 아이디어를 실질적인 솔루션으로 전환하는 능력이 있어야 합니다.

👉인간성

기술의 시대에는 인간적인 리더십 능력이 필요합니다. 그러므로, 직원들과 상호작용하고 네트워크를 구축하기 위해서 양방향 소통 및 경청하는 태도를 키워야 합니다. 직원들이 이해관계자과 공감하면서 문제를 해결하도록 인간적인 리더십을 개발하고 아이디어가 더 원활하게 흐르도록 쉽고 민첩한 커뮤니케이션 네트워크를 구축해야 합니다.

주한미국상공회의소 'AMCHAM Korea Human Resources Workshop 2022: HR in the New Era'에서 휴먼다이나믹은 파트너로 참여하게 되었습니다. 'AMCHAM Korea Human Resources Workshop 2022'에서는 끊임없이 변화하는 인적 자원 분야의 최신 동향과 모범 사례를 살펴볼 예정이며, '새로운 시대'를 맞아 국내 주요 글로벌 기업들의 HR 우선순위를 짚어볼 예정입니다. 휴먼다이나믹의 토론과 부스에도 많은 관심 부탁드립니다.

팬더믹은 특히 사업 중단, 경제 불황, 재택 근무, 하이브리드 인력 및 조직 민첩성과 관련하여 비즈니스 및 인력 관리에 많은 문제를 야기했습니다. 많은 국가와 산업에서 기업들은 "퇴직 및 변화관리"를 경험했고 일부 기업들은 여전히 비즈니스 리더와 직원들의 다른 기대치를 관리하려고 노력하고 있습니다. 많은 중간 관리자와 비즈니스 리더들이 비즈니스 요구와 직원들의 다른 기대 사이에서 어려움을 겪고 있습니다. 휴먼다이나믹의 강연자들은 그 문제들과 도전들에 대한 견해를 공유할 예정입니다.

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