'Leadership as Practice: Leadership beyond Traits'주제로 리더십의 새로운 패러다임과 이것이 개인, 팀, 조직에 미치는 영향에 대해 알아볼 예정입니다. 설립자이자 CEO인 Dr. Eric Kung은 LinkedIn Live Event에 참여하여 자신, 팀 및 조직을 이끌고 조직 변화를 주도하는 역동적인 프로세스에 참여하는 데 귀중한 통찰력을 제공할 것입니다.

본 LinkedIn Live Event에 참여하여 LAP(Leadership As Practice)를 보다 깊이 이해하고 배경이나 경험에 관계없이 효과적인 리더가 될 수 있는 방법을 알아보십시오.

미래의 업무환경이 어느 새 현실로 다가왔습니다. 뉴 노멀 시대에 들어서면서 우리의 업무 방식, 업무 장소, 및 협업 방식에도 많은 변화가 일어나고 있습니다. 구체적으로 보면, 직원들이 근무시간의 일부는 사무실에서 일부는 원격으로 근무하는 하이브리드 업무문화가 형성되고 있습니다. 하이브리드 팀을 관리하는 리더는 여러가지 어려움에 봉착할 수 있습니다. 하이브리드 팀을 효과적으로 운영하는 방법을 아래와 같이 소개해 드립니다.

✅하이브리드 근무를 위한 조직 구조와 기대치를 수립했다하더라도, 구체적인 업무 방식, 연락/소통 방식 및 팀내 업무 보고 절차를 마련하는 것이 좋습니다. 리더가 하이브리드 근무 환경을 조직에 유리하게 활용하려면, 해당 팀과 업무의 본질을 정의하는 핵심 원칙들을 수립할 필요가 있습니다. 팀원들도 그러한 핵심 원칙 하에 중심을 잡고, 더 높은 성과를 지향하게 될 것입니다.

­✅팀원 개개인과 이들이 처한 상황에 대해 잘 알아야 합니다. 팀원 개개인에게 동기를 부여하는 요인이 무엇인지, 직장 밖에서는 어떤 역할을 하고 있는 지, 어디에서 힘을 얻고 어떤 문제때문에 힘들어하는지 등에 대해 안다면, 코칭 대화 뿐 아니라 정서적 지원을 제공하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

­✅직원들에게 공감하되, 아이를 돌보듯이 하지 않는 것이 중요합니다. 동기부여와 성과를 촉진하기 위해서는, 솔직하고 지속적인 소통, 자기점검, 정기적인 일대일 대화, 팀 차원의 성과 분석 등이 필요합니다. 이들이 한 팀으로서 타협할 수 없는 부분에 대해 이해 하고 받아들이도록 하는 것도 중요합니다.

✅지금 이야말로 서로를 진정으로 포용하고 존중하는 팀을 만들 때 입니다. 구성원들이 각자 맡은 역할에 잠재력을 최대한 발휘하도록 하기 위해 팀 차원에서 어떤 노력이 필요한지 정의해 보십시오. 팀원들의 개인적인 상황이나 다양한 기질이 팀의 성공에 방해가 될까봐 걱정하기 보다는, 생각의 
방향을 바꾸시기 바랍니다.

최근에 쉽게 짜증이 나거나, 가방 싸서 일찍 퇴근하고 싶다고 불평한 적이 있나요? 계속적인 정신적 에너지를 요하는 업무를 시작하기가 꺼려지나요? 동료들과 대화 없이 혼자 책상에만 붙어 있지는 않았나요? 팀 회의 때 별로 참여하지 않고 앉아만 있나요? 출근하여 일과를 시작할 때 여전히 피곤하거나 여기저기 쑤시거나 아프지는 않은가요? 이는 모두 에너지 결핍의 신호이며 나이와 상관없이 우리에게 악영향을 줄 수 있습니다. 다음 내용은 하루 종일 활력을 유지할 수 있는 방법들입니다.

동성을 유지하고 규칙적으로 운동을 하면 건강과 에너지를 유지할 수 있다. 하루에 30분만 운동해도 
신체건강, 수면의 질 그리고 기분이 좋아질 수 있다. 매일 헬스클럽에 가기 힘들다면 운동시간을 10분 단위로 나누어 하루에 3번씩 운동하는 방법도 있다. 책상 앞에 앉아 근무하면서 쉽게 할 수 있는 동작으로 구성된 동영상을 찾아볼 수도 있을 것이다. 또는, 엘리베이터를 타는 대신 계단을 오르내리는 방법도 있다. 이러한 노력을 통해 더 많은 에너지로 하루를 살 수 있을 것이다!

장시간 일을 하게 되면 집중력이 저하되고 무기력해질 수 있다. 다양한 시간으로 나누어 일하는 “포모도로(Pomotoro)기법”을 시도해본다. 한번에 길게 일하면서 업무를 마치려고 하지 말고, 물 한잔 마시러 걸어가거나, 화장실에 가거나, 창문 밖을 내다보는 등 짧은 휴식시간을 여러 번 가지도록 한다.

오전 내내 힘을 낼 수 있는 에너지를 공급받으려면 에너지가 풍부한 식단으로 하루를 시작해야 한다. 아침과 낮 시간에는 신선한 과일, 다크 초콜릿, 견과류 등 기분이 좋아지는 식품을 섭취하는 것이 좋다.

스트레스가 쌓여 에너지가 소진되지 않도록 해야 한다. 문제가 발생하면 즉시 해결하도록 한다. 스트레스를 줄이고 어려운 상황에 최선의 방법으로 대처할 수 있도록 천천히 스트레칭하고, 깊게 심호흡하며, 근육 이완 운동을 한다. 근무 시간 외에는 가족, 친구와 만나거나 요리, 악기연주, 독서 등 좋아하는 활동을 하여 스트레스를 풀도록 한다.

휴먼다이나믹 홈페이지에서 아티클을 살펴볼 수 있습니다.

다양한 조직 내 이슈 및 솔루션, 사례 등을 참고 할 수 있으며, PDF 다운로드 또한 가능합니다.

해당 아티클은 HR월간지에 포함된 내용이며, 현재 고객사에 제공되는 자료의 공개버전 입니다.

아래의 링크를 클릭하여, 유익한 정보 얻으시길 바랍니다.

조직문화 전략: 올바른 문화 조성하기